岗位职责
1、人力资源管理​
（1）负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保及时为公司补充合适的人才。​
（2）办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息档案，保证人事数据的准确性和完整性。​
（3）协助制定和完善公司的薪酬福利体系，核算员工工资，办理社保、公积金等相关事宜。​
（4）组织员工培训活动，根据公司发展需求和员工岗位特点，制定培训计划并实施，提升员工的专业技能和综合素质。​
（5）处理劳动争议，协调劳资关系，确保公司的人力资源管理合法合规。​
2、行政管理​
（1）负责公司办公用品的采购、发放和管理，定期盘点库存，确保办公用品的充足供应，控制采购成本。​
（2）管理公司固定资产，包括登记、维护、盘点等，确保资产的安全和有效利用。​
（3）安排公司会议和活动，负责会议场地的预订、布置，准备会议资料，做好会议记录和纪要整理。​
（4）负责公司的文件收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件的及时处理和妥善保管。​
（5）维护公司办公环境的整洁和有序，协调物业处理相关问题，保障办公设备的正常运行。​
岗位要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​
2、​具有 3-5 年相关工作经验，其中至少 1-2 年管理经验，能够独立开展人力资源和行政管理工作。​
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，了解人力资源管理和行政管理的相关政策和流程。​
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题能力，能够有效处理工作中的各种问题。​
5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，掌握人力资源管理系统的操作更佳。​
6、具有一定的文字功底，能够撰写各类公文、报告、制度等文件。​
7、具有强烈的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动。​具有良好的团队合作精神，能够与各部门保持良好的协作关系。​具有较强的保密意识，能够妥善保管公司的敏感信息。​品行端正，诚实守信，无不良职业记录。