岗位职责：
1. 负责公司招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理。
2. 办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等异动手续，确保流程合规。
3. 负责员工人事档案的建立、更新与维护，确保信息的准确性与保密性。
4. 执行并宣导公司人力资源规章制度，协助处理员工关系相关事宜。
5. 熟练掌握国家及地方劳动法律法规，为公司管理提供合规建议，有效预防劳动风险。

6.负责公司招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理。
7. 协助进行月度考勤、薪酬核算等基础性人事工作。
8.承担部分党建工作及公用号运营。
9. 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 两年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源两个以上模块，尤其是招聘和员工关系模块。
3. 熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，具备独立处理一般性劳动纠纷和劳动争议的能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细致严谨，有责任心。
5. 熟练使用Office等办公软件。


具备以下条件者优先考虑：
· 熟练掌握Photoshop、Canva等平面设计软件，能够独立完成宣传海报、员工活动物料等设计。
· 有微信公众号、抖音或其他新媒体平台运营维护经验，能够撰写文案、编辑排版。
.政治面貌: 中共党员。


我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇及完善的绩效奖金体系。
· 五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼金、定期体检等丰厚福利。
· 系统化的岗位培训与清晰的职业发展路径。
· 和谐友好的团队氛围和开放包容的工作环境。