人力资源经理的工作职责
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方
案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。