一、岗位核心工作
1、人力模块：搭建招聘 / 培训 / 薪酬 / 绩效制度并落地；组织培训（含新员工职前培训）、评估效果；深耕 1-2 个核心模块（如招聘优化、薪酬设计）。
2、行政模块：完善行政制度，协调内外部事务；统筹企业文化活动（团建、周年庆等）；负责重要接待、会议组织；撰写文书、管理档案，推进 6S 管理；配合预算、固定资产、宣传及展会工作。
二、任职要求
1、学历 / 专业：统招本科及以上，管理类专业优先，年龄≤35 岁（优秀者可放宽）；
2、经验：3-5 年人力 + 行政相关经验，制造 / jun工行业背景优先；
3、能力：熟悉人力 1-2 个核心模块，懂《劳动法》及福利政策；会写文书、熟练 Office；善沟通协调，抗压性强。