1.负责组织和实施人力资源相关的招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理工作。
2.参与制定和优化人力资源策略、流程、制度以提高工作效率和员工满意度。
3.管理和维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘和人才数据库。
4.组织员工培训和发展计划，确保员工技能与公司需求相匹配。
5.处理日常人力资源相关事务，包括合同管理、员工关系维护等。
学历要求：统招大专及以上学历，专业不限。
工作经验：
1.一年以上稳定人力资源工作经验；
2.熟悉招聘及员工档案管理流程；
3.办公软件（excel、word、ppt）熟练。
综合素质：性格外向、沟通能力强、工作积极、抗压力强。