岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚等意见，并提交领导决定；
4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬绩效分配方案，上报公司批准后按计划执行；
5、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责指导、管理、监督人力资源管理中心下属人员的业务工作，改善工作质量和满意度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
岗位要求：
1、本科，人力资源管理专业优先，或劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
2、5年以上人资工作经验、熟练2年模块及以上，大中型企业3年以上厦历；
3、有人力资源主管工作经验三年以上(特别优秀者可适当放宽，管理幅度3人以上；
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
5、有团队协作意识，对新能源行业感兴趣。