岗位职责：
1.负责组织起草、修改完善人力资源相关制度以及流程；
2.关注学校人员配置合理性，协助组织内部架构优化，为学校提供强有力人员供给以及人才梯度搭建支持；
3.负责薪酬管理，协助各学部优化薪酬结构，关注人力成本，通过人力成本分析为管理层提供人力成本优化意见；
4.统筹组织教师年度考核，负责教师荣誉体系搭建与落地；
5.定期组织教师开展职称评定工作，负责教师职称审核；
6.通过人才盘点、人才发展等方法，关注高潜关键人才的招聘、培养、发展、提拔，包含关键岗位的人才招聘、识别、发展、任留等；
7.负责员工关系管理，及时办理教职工入转调离各项手续，做好劳动风险预防与处理工作；
8.与学部开展有效沟通，保证信息在内部不同层级有效传达。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业；
2.具有5年以上人力资源工作经验，具备人力各大模块的实操经验，至少擅长两个板块以上，教育行业从业经验者优先；
3.熟悉国家劳动人事法规以及石家庄本地政策，并能实际运用；
4.具有较强沟通协调统筹能力，跨板块协作与团队合作技巧，高度责任和敬业精神，抗压能力强，恪守职业道德。
职位福利：定期体检、节日福利、周末双休、餐补