【岗位职责】
1、员工关系管理：负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；
2、员工关怀：协助组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
3、考勤管理：负责公司考勤系统的维护和管理，统计员工考勤数据，处理考勤异常，确保考勤数据的准确性；
4、政策宣传：协助宣传公司的人力资源政策和福利制度，解答员工的咨询，提升员工对政策的理解和满意度；
5、行政支持：协助处理日常行政事务，包括办公用品采购、会议安排、文件管理等，确保公司日常运营的顺畅。
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、行政管理等相关专业优先；
2、工作经验：接受优秀应届生，有相关实习经验者优先。
3、专业技能：熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的文档处理和数据分析能力；
4、沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作，处理员工关系问题；
5、学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司快速发展。