岗位职责

00001. 销售目标管理：根据公司战略制定门店销售计划，分解业绩指标，推动门店达成月度、季度及年度销售目标；

00002. 团队管理与发展：负责门店团队搭建、培训及绩效管理，提升员工专业能力与服务意识，打造高凝聚力团队；

00003. 运营流程优化：优化门店日常运营流程（如排班、库存、收银、陈列等），提升人效与坪效；

00004. 客户体验提升：监督服务质量，处理顾客投诉与反馈，推动会员体系运营，提升顾客满意度与复购率；

00005. 数据分析与决策：通过销售数据、库存数据等分析门店运营问题，提出改进方案并落地执行；

00006. 品牌与合规管理：确保门店形象、商品陈列符合品牌标准，严格执行公司各项规章制度及合规要求。

工作内容

· 每日巡店检查，监督门店陈列、卫生、服务等标准化执行情况；

· 组织周/月度运营会议，复盘销售数据，制定下月提升策略；

· 统筹促销活动落地，包括活动方案策划、物料准备、人员调配及效果追踪；

· 管理门店库存周转，协调补货、调货及临期商品处理，降低损耗；

· 对接综合、采购等部门，反馈一线需求，推动资源支持与协同；

· 参与新店筹备、老店升级等项目，输出运营规划方案。

任职要求

00001. 学历与经验：本科及以上学历，3年以上连锁零售行业运营管理经验，有快消品、服饰或大型商超经验者优先；

00002. 技能要求：

· 具备较强的目标感与执行力，过往有带领团队达成业绩指标的成功案例；

· 熟悉零售POS系统，能通过数据分析发现问题并解决；

· 优秀的沟通协调能力与领导力，能有效驱动跨部门协作；

00003. 素质要求：抗压能力强，适应快节奏工作，具备商业敏感度与创新思维。

福利待遇

月休六天，工资面议，入职缴纳五险一金，带薪年假，各种补贴等等。