岗位职责：
1. 根据部门需求发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 协助优化招聘渠道，维护人才库，提升招聘效率；
2. 负责员工档案管理、劳动合同签订与续签；对接外包公司发起员工合同或离职办理。
3. 每月核算考勤、薪资、社保等事务；并对接外包方员工商保事宜
4. 协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在职培训； 跟踪培训效果，优化培训体系；巡店，检查店面伙伴工作状态，以及仪容仪表管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识；
3.具备餐饮行业人事经验1年以上。