一、岗位职责：
1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，完成当月招聘目标
2、协助完成人才简历甄别、意向沟通邀约、初试、背景调查等招聘各环节工作
3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库
4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足各部门用人需求
5、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等
6、协调与处理劳动纠纷及员工关系，降低用工风险
7、完成日常新员工入职，离职，转正，调岗，员工考核的跟进，劳动合同的签署，及各人事档案的管理
8、完成人事各数据报表的统计及相关员工花名册和通讯录的更新和管理
9、完成当月社保变动人员的名单统计及相关台账费用的申请和处理
10、办公日常费用明细的统计，完成领导临时交办的其他事情
二、岗位要求：
1、年龄23-35周岁之间；大专及以上学历，人力资源、企业管理、
2、1年以上人力资源工作经验，掌握一定的招聘技巧，熟悉各招聘平台
3、熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程
4、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训、熟悉各项实务的操作流程；
5、具备扎实的人力资源管理理论基础，学习，能胜任人事专职工作，有良好的专业素养和较强的职业素质
6、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强；细心、认真，形象气质良好，责任心强，具有一定的抗压能力，有团队精神，认可公司的企业文化，服从管理
7、熟练使用办公自动化软件