岗位职责:
1、 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
4、 执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础；
5、 协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；
6、 制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；
7、 监督公司固定资产的管理与盘点的执行，确保公司行政事务的正常运行；
8、 管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。
任职条件:
1、 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、 2年以上互联网广告行业人事行政管理工作经验，2年以上团队管理经验者优先；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉各类招聘渠道；
4、 对行政管理的各个模块有实际的经验，有独立的工作方法；
5、 良好的亲和力和执行能力，能够独立开展工作；
6、 具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、 精于表达，掌握谈判或面试技巧，具良好的沟通能力。