岗位职责：

1. 策划和执行全面的人才招聘计划，根据公司需求制定招聘计划,开展招聘活动,并与各部门协调,确保招聘效果；

2. 根据公司战略和业务需求，设计并组织各种培训活动，包括新员工培训、技能培训（业务部配合）、管理培训等；

3. 负责绩效管理，包括修订员工绩效指标和考核标准、执行评估和评估结果反馈、制定奖励和惩罚措施等；

4. 管理员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司和员工的良好关系；

5. 管理员工档案，定期更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；

6. 负责公司规章制度的制定和实施，确保员工遵守公司规章制度；

任职要求：

1. 大专及以上学历；

2. 3年及以上的人事经理管理经验；

3. 制造业或劳动密集型企业经验者优先；

4. 熟悉人力资源六大模块；