岗位职责：
1.执行公司的规章制度和工作流程，及时准确传达上级的指示
2.负责制定公司人事管理、人事档案管理等规章制度与实施细则，并严格落实
3.负责公司人力资源配备情况的落实并及时汇报人员需求、异动情况
4.负责组织并实施对公司员工的招聘、面试、入职、转正的资格审查和考核工作
5.负责办理员工、岗位调动、离职、等事宜的人事、劳资等手续
6.负责建立和管理公司人事档案，车辆档案，提出人事管理方面的合理化建议
7.负责管理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止等工作
8.负责员工请假、销假、调休手续审核，核实、落实各部门奖、罚单并记入员工档案
9.负责办理员工投诉、劳资纠纷的协调、解决事宜
10.负责公司、企业文化建设、员工关系、对外的人事外联管理工作
11.组织开展公司培训工作，包括培训计划的制定、培训计划的实施
12.指导调研和跟踪内外部薪酬福利，拟定公司整体的薪酬改革计划，完善公司薪酬福利方案，并根据外部环境变 化、内部反馈，及时提出调整方案
13.组织、指导公司绩效管理工作的全面开展，实施员工的绩效考核
行政后勤事务：
1、组织、协调员工活动及各类会议;
2、负责员工节日福利的采购工作与发放;
3、配合公司接待；
4、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理类专业。五年以上人力资源管理实际工作经验；
2.掌握人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等管理领域专业知识，熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策；
3.具备高度的责任心和敬业精神，能够积极主动开展工作;
4.良好的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
5.优秀的制度（文档）编制和公文写作能力，熟练使用常用办公软件及网络应用。