1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、负责部门的日常管理工作及部门内员工的培训及评估。
3、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的管理。
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
任职资格：
1、年龄在20-35岁。掌握得体的商务礼仪，具备良好的行为习惯。
2、大学专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业毕业。持二级及以上企业人力资源管理师者优先。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、能接受单休工作制。