1、招聘面试，整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
2、负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作；
3、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；
4、协助组织企业文化建设工作，节日活动，年会安排等；
5、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
6、负责人力资源部体系更新；
7、能独立完成领导临时交办的其他工作；