岗位职责：

1. 战略规划与执行

（1）根据集团发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源工作与集团目标保持一致。

（2）优化集团人力资源管理体系，推动组织效能提升。

2. 组织与人才发展

（1）负责集团组织架构设计、岗位优化及人才梯队建设，完善任职资格与胜任力模型。

（2）主导关键岗位人才引进、培养及继任计划，确保核心人才储备。

（3）精通人员招聘板块。

3. 绩效与薪酬管理

（1）建立并完善集团绩效管理体系，制定激励政策，提升员工效能。

（2）统筹集团薪酬福利体系设计，确保内外部公平性和竞争力。

4. 企业文化建设

（1）推动集团企业文化的落地与传承，提升员工凝聚力和归属感。

（2）搭建员工沟通机制，营造积极向上的工作氛围。

5. 人力资源运营管理

（1）监督集团人力资源各模块（招聘、培训、员工关系等）的规范化运作。

（2）优化人力资源信息化建设，提升管理效率。

6. 合规与风险管控

（1）确保人力资源政策符合法律法规要求，防范用工风险。

（2）处理重大劳动争议及突发事件。

岗位要求

1. 基本条件

（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

（2）年龄45岁以下，具备8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上集团级人力资源总监或同等岗位经验。

2. 专业能力

（1）精通人力资源全模块管理，熟悉国家劳动法规及政策。

（2）具备战略思维，能结合业务需求制定人力资源解决方案。

（3）有大型集团化企业人力资源管理经验。

3. 核心素质

（1）优秀的领导力、沟通协调能力及决策能力。

（2）具备创新意识和抗压能力，能适应快速发展型组织。