岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等
3. 指导和协调各部门进行人才梯队建设，确保公司人才需求得到满足
4. 监控人力资源成本，提高人力资源使用效率和公司整体劳动生产率
5. 维护公司文化，推动公司内部沟通和团队协作

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上大型企业人力资源总监岗位经验
3. 熟悉人力资源各模块理论与实践，具备全面的人力资源管理知识和技能
4. 具备出色的领导力、战略规划能力、组织协调能力和沟通能力
5. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力