1.根据酒店制度，依据各部门员工考勤及工资相关资料制作工资表并交于人力资源部经理、财务部审核，准确、准时发放员工工资；制作离职员工工资；
2.根据本年度各部门人员预算情况及每月工资实际发放情况，进行各部门工资分析，核算预算对比率；
3. 负责考勤机的管理及每月打卡记录收集，及时发至各部门，协助其及时上交考勤；
4.对各类员工假期、异动、员工违纪情况签批跟进并存档，及时完成各类相关报表；
5.月末分析管理人员打卡记录，上报人力资源总监处；
6.根据各部门员工职级现状及人员预算，初审员工职级变动资格；跟催各项变动表格的签批，并及时录入人事系统；
7.负责员工社保的缴纳、工伤申报、审核及管理工作；
8.负责更新雇主责任险的参保员工名单及申报理赔；
9.负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿.