周末双休，法定节假日正常休；
上班时间：早九晚六，每天7.5小时；
任职资格：
1.统招二本及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬设计、绩效管理工具及方法论，有COE经验者优先；
3.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够从数据中发现规律并提出解决方案；
4.熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力；
5.具备一定的人力资源系统操作经验，熟悉人力成本管理；
6.具有良好的计划能力，执行能力，学习能力，沟通能力；
7.细致严谨、良好的职业操守及服务意识。
岗位职责：
1.薪酬体系设计与优化：
参与公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬策略与公司战略目标一致；
开展内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据，为公司薪酬决策提供科学依据，确保薪酬竞争力与成本效益的平衡；
2.薪酬福利管理：
制定并完善薪酬福利制度，确保制度具有市场竞争力，支持公司对人才的吸引、保留与发展；
负责薪酬核算、奖金分配及福利政策的执行与优化；
定期评估制度有效性，提出优化建议；
3.人力成本管控：
合理控制人力成本，确保薪酬福利支出在预算范围内；
通过数据分析与预算管理，提升人力成本使用效率；
4.绩效管理赋能：
根据公司经营战略，协助制定和完善公司绩效管理制度，设计绩效考核工具与流程；
推动绩效管理体系的落地实施，确保绩效评估的公平性与有效性，提升员工与组织整体绩效水平；
组织绩效管理培训，提升各部门负责人的绩效管理能力；
5.数据分析与报告：
收集、整理并分析薪酬绩效相关数据，编制分析报告；
通过数据分析发现问题并提出改进建议，支持管理决策；
6.政策与流程优化：
定期评估薪酬绩效政策与流程的有效性，提出优化建议；
编写相关制度文件，确保政策与流程的规范性和可操作性；
7.跨部门协作与支持：
与HRBP、SSC等部门协作，提供薪酬绩效相关的专业支持；
解答员工及管理层的薪酬绩效相关问题，确保政策传达准确；