岗位职责：
1. 设计和优化公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性。
2. 优化薪酬绩效管理相关制度流程，组织实施并持续优化。
3. 负责公司员工薪酬核算及绩效评估工作，确保准确性和及时性。
4. 监控薪酬绩效成本，提出合理控制方案，为公司降低成本。
5. 提供员工薪酬绩效方面的咨询和解答，处理员工相关问题和投诉。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理流程及方法。
3. 熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的数据分析能力。
4. 具备良好的沟通协调能力，能独立解决复杂问题。
5. 具备较强的团队协作精神及抗压能力。