1. 负责完成每月的工资、补贴福利等各类报表核算、统计等工作，确保工资按时发放；
2. 负责社保、住房公积金所有相关工作；
3. 负责绩效和薪酬模块的日常管理，推进公司绩效的推进及落地执行；
4. 负责薪酬福利体系的日常事务，确保福利政策能够得到有效实施；
5. 管理公司员工人事档案资料并及时更新以确保信息的准确性；
6. 完成上级主管安排的其他相关工作。

岗位要求：
1. 人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业，本科以上学历；
2. 3年以上人力资源绩效、薪酬模块工作经验；
3. 熟练使用相关办公软件