岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作:根据用人需求制定招聘计划，并执行招聘工作流程，包括职位发布、简历筛选、面试通知等。
2、参与渠道开发、维护、拓展:结合招聘预算进行渠道投入，确保渠道多样性和有效性。
3、人才库建立及维护:负责建立及维护人才库，做好资源管理工作。
4、招聘效果分析:定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议。
任职要求：
1、统招本科及其以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障相关专业；
2、2-3年招聘工作经验；
3、思路清晰，思维活跃，有工作热情以及较强的组织协调能力。