职位描述：

1、根据公司年度经营状况调整公司组织架构、并根据各部门用工需求统筹安排招聘工作；

2、整理、统计员工日常考勤资料；
3、及时更新维护员工人事信息；

4、负责制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；
5、负责公司社保、公积金申报缴纳等工作，及时掌握相关法律法规政策；
5、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料；
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
8、负责公司规章制度的建立健全和贯彻落实；
9、完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求：
1、35岁以内，统招大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人事行政相关工作经验；

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

3、具有很强的管理、沟通、协调和推进能力,能承受工作压力；

4、极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德，勇于担当，工作态度积极乐观。

薪资福利待遇

薪资构成：基本工资+津贴补助+绩效奖金+年终奖

公司每周双休，节假日依照国家法定执行，提供各种节日福利

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、通讯补助、节日福利、周末双休、不加班

职位亮点：每年多次调薪、双休、差旅补助、通讯补助