岗位职责:

1. 负责组织人力资源战略规划，推动人力资源体系的建设与优化；

2. 统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心人事工作；

3. 建立并完善人力资源管理制度，确保制度有效执行与持续改进；

4. 优化组织架构与人才配置，提升组织运行效率与人才发展水平；

5. 协调处理重大人事问题，支持公司业务发展与团队稳定。

任职要求：

1. 善于沟通，具备较强的组织协调能力与团队协作意识；

2. 具备优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作；

3. 具备良好的问题分析与解决能力，适应多任务工作环境；

4. 工作责任心强，能够高效执行并推动任务落地；

5. 五年以上工作经验。