工作内容

1、建立健全公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、晋升等人力资源制度建设，以支持公司达到预期经营目标。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、入职、离职、调任、升迁、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜及手续。

4、负责组织编写各部门职位说明书及激励政策。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完成员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

8、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划。

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作。

10、其他职责:严格贯彻公司制度和决议，及时完成上级交办的临时工作和需要配合其他岗位的工作。

任职资格：

1、 统招本科以上人力资源、管理或相关专业学历。

2、 年龄20-35岁、形象气质佳、男女不限、有较好的沟通表达能力及服务意识。

3、 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨。

4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

5、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

7、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

8、 具有解决复杂问题的能力。很强的计划性和实施执行的能力。

9、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，熟练电脑操作及用友NC HR及Office相关专业办公软件操作，具备良好的网络知识。

10、原则性自律性强、品行端正、条理清晰、性格开朗、擅长沟通，工作认真负责，为人诚实正直，具有良好的团队精神与敬业精神。具有良好的事业心、服务意识、保密意识、学习能力，为人踏实，认真，不怕吃苦，表达清晰，谈吐大方，衣着干净，积极主动，抗压能力强，综合素养高。

福利待遇：

1、优厚的薪资待遇：薪资待遇4000+培训学习津贴+通讯交通补贴+个人业绩提成+公司整体业绩提成。(只要能力强或有一定的社会人脉关系，待遇上不封顶，实行伯乐奖及百万年薪计划。)

2、完善的假期组合：周末大小周单双休+带薪年假+带薪病假+带薪产假及国家法定假期。

3、丰富的福利体系：养老保险+医疗保险+生育保险+工伤保险+失业保险+住房公积金+节日礼品+年终特别贡献感恩金。

4、 多彩的员工活动：员工聚餐+年度体检+节日晚会+旅游活动+优秀员工表彰活动等。

5、 宝贵的学习机会：公司内设商学院课程培训体系，为乐于成长的员工提供学习、实践、成就自我与晋升的机会。

6、 良好的晋升机会：此岗位为公司管理层做人才储备：有人资、企业管理等相关经历优先。公司实行管理岗位竞岗制及末位淘汰制，欢迎有能力想发展的朋友加入团队！

入职审核：

为保障团队优秀基因，入职时您需提供以下证明：

1、与上家单位的离职证明或解除劳动合同证明。

2、公安机关或派出所提供的无犯罪记录证明。

3、人民银行提供的个人征信证明。

4、查体机构提供的个人健康证明。

基本要求：

1、会来事儿+健康+鲜活的。

2、嘴巴和行动并用的。

3、责任与荣誉高于一切的。

优先录用：

1、为生活所迫，为钱所困的。

2、负债数万，有车贷有房贷的。

3、正能量爆棚的。

三不招：

1、心智不健全，怕辛苦还异想天开且不懂感恩的不要。

2、一点挫折就泄气，老抱怨运气不好的不要。

3、混日子、混行业、混人生、无上进心者勿扰，谢谢！