1.协助做好全集团的人力资源招聘工作。

2.做好集团本部人员入离职手续办理工作。

3.做好社保及团体意外险的办理工作。

4.做好人资绩效档案归档工作。

5.做好NC系统人员信息维护工作。

6.核算集团本部工资，汇总垂管人员工资，并分发测税。

7.协助做好培训相关工作。

8.核算每月绩效得分，制作绩效汇报PPT及汇报材料。

9.做好集团本部的工资、社保预算工作。

10.根据绩效得分核拨各子公司工资。

11.每月上报个人工作计划完成情况。

12.做好每月个人绩效电子档案数据整理、归档。

13.协助做好干部考评、“回头看”工作、绩效专题会、定岗定编等年度重点工作的落实。

14.负责招聘渠道的维护及合同的签订工作。

15.负责集团本部的体检工作。

16.协助做好办公室人员空缺时的各项补位工作。

17.完成领导临时下达的任务。

任职资格：

1.工作经验：3-5年以上相关工作经验。

2.最低学历要求：统招本科。

3.专业技术/知识要求：人力资源管理等。

4.专业技能要求：

（1）掌握：人力资源管理工作。

（2）熟悉：人资、行政各方面法律法规和政策，能熟练操作word、excel、PPT及AI工具。

（3）了解：水泥和煤炭行业生产工艺基本知识。

（4）具有问题分析与解决、沟通协调能力。

（5）具有高度的责任心和执行力。