一、招聘（工作重点）
1.主要负责精益咨询顾问及公司其他岗位的招聘。
2.基于公司已建立的“人才画像”，对候选人进行初筛和初步面试后，推荐给人力资源经理复试。
3.协助人力资源经理管理并优化招聘流程，确保候选人体验及招聘效率。
4.持续优化招聘工具、面试题库和评估方法。
5.及时建立、更新和维护公司内部人才库。
二、其他
协助人力资源经理开展其他人力资源及行政相关的工作。

任职资格与要求
1.统招本科及以上学历。
2.两年以上招聘经验，有一定的面试技巧和方法，有制造业或专业服务/管理咨询行业招聘经验。
（以上为硬性条件）
3.人力资源、工业工程、企业管理等相关专业背景优先。
4.加分项：对制造业生产运营、精益生产（Lean）或工业工程基本概念有一定认知和兴趣。