1.招聘管理：擅长人才Mapping，能够精准分析人才画像，协助业务部门快速精准地招募到各岗位所需人才。
2.员工关系管理：负责业务团队入转调离相关工作，结合劳动法与公司流程规定能够及时有序的推动相关工作办理。
3.人才发展：及时洞察业务人才发展需求，协助业务建立良好的人才循环系统。
4.绩效管理：深入业务辅助业务团队实施有效的绩效管理体系，提升组织绩效。
5.组织关系运营：深刻理解业务逻辑，能够及时识别组织风险，协助业务及时优化调整，提高团队稳定性与凝聚力。
6.数据分析与决策支持：定期对业务团队进行人力数据分析，发现问题，解决问题，不断优化人力资源配置。
任职资格：
1.学历背景：统招本科及以上教育背景，人力资源/公共事业管理相关专业；
2.工作经验：3年以上HRBP工作经验，有生物工程、医药、医疗行业背景有限；
3.专业技能：精通六大模块知识，能够熟练运用劳动法，擅用数据分析工具；
4.素质能力：有较好的亲和力与沟通表达能力，能够以业务视角运用人力资源工具为业务赋能。