岗位职责：

1.建立阿米巴管理体系，并组织实施；

2.招聘：开发招聘渠道，定期进行招聘需求分析，编制人员招聘计划，修订招聘流程，并负责招聘流程的培训、执行和实施招聘；

3.培训：完善培训制度，搭建培训体系，收集和分析各部门业务需求，结合内部人才发展制定培训计划，并组织实施，建立维护培训档案，定期分析执行情况及培训效果；

4薪酬绩效：根据劳动法律法规政策，建立健全绩效考核体系，多维度参与岗位实际工作内容，制定合理的绩效考核方案， 提高人效产能，节约人工成本；

5. 员工关系：及时有效解决劳动争议纠纷，提高员工关怀，企业文化贯宣执行，定期维护员工档案信息，劳动合同变更信息等；

6. 完成公司安排的其他工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2. 有五年及以上人力管理工作经验；

3. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模流程；

4. 具有较强的影响力和沟通协调能力；

5. 良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作计算机软件。

职位福利：五险一金、年底双薪、公司提供食宿、带薪年假