岗位职责：
1、招聘选拔：做好基础岗位的面试工作，进行简历筛选、电话访约、初试的组织、招聘渠道的开拓及日常维护。
2、及时办理员工入职、转正、调岗、转岗、晋升、离职手续。
3、员工档案管理：员工入职2天内对员工基础信息档案及时建档；及时更新、维护员工花名册、通讯录。
4、合同管理：新员工入职一个月内必须签订劳动合同；劳动合同即将到期的员工在合同到期前一个月内完成续签手续。
5、培训管理：新员工入职当天由人事部完成“员工手册”及“保密协议”的培训并签订保密协议；定期组织员工参加公司内部的公开课培训；督促各部门完成年度培训计划。
6、绩效：根据公司对绩效管理的要求，参与制定考核政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系。
7、员工关系：及时了解员工的思想动态、协调关系，完成离职面谈。
8、领导交办的其它事务。
岗位要求：
1、人力资源工作经验1年及以上，优秀应届生亦可；
2、本科学历，化学相关专业优先；
3、良好的沟通能力、做事仔细、有耐心.