岗位职责：
1、根据公司人力资源目标和各部门岗位人员流失情况按周/月制定招聘计划；
2、按照计划和招聘管理要求，开展招聘、面试初选、组织复试、offer沟通、背调等工作；
3、组织开展员工入职培训、在岗培训、专项培训等培训落实；
4、员工入、转、调、离相关流程及档案资料的管理及存档；
5、劳动关系、企业文化、薪酬绩效相关事项的落实管理；
6、完成其他人事相关工作。
岗位要求：
1、1-3年制造业从业经验，机械行业相关优先；
2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
3、熟练使用办公软件；
4、优秀者薪资可具体面谈
职位福利：五险一金、餐补、包吃、包住、通讯补助、带薪年假、节日福利