岗位职责：
1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向，带领招聘团队完成业务部门的招聘计划，有猎头资源加分；
2.依据公司整体发展战略，通过组织诊断，优化业务团队人才结构，推动团队的人才梯队优化，规避或减少人才流失；
3.负责公司整体序列职级相关政策的优化迭代，结合业务发展需求及管理挑战，持续优化序列职级体系架构；
4.推动业务团队的绩效管理的持续优化，提升团队效能和工作目标的达成；
5.推动业务部门相关培训及企业文化落地等相关工作；
6.协助上级完成公司各项人力资源规章制度的编制、修订等工作；
7.统筹每月薪资核算及五险一金汇缴申报等工作；
8.统筹人力资源流程性工作（入、转、调、离、劳动合同签订等），协调或处理员工关系，积极响应员工诉求，营造良好文化工作氛围；
9.实时关注劳动法律法规，防范各类劳动关系风险；
10.负责与总部人力资源对接工作及领导安排的其他工作。
任职要求:
1.正规院校本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、劳动经济学、劳动与社会保障、心理学等相关专业；
2.五年及以上相关行业本岗位相关工作经验，至少擅长2-3个人力资源模块，优先考虑具有3C自动化行业经验者；
3.有保密意识，有良好的职业道德和素养；
4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力；
5.良好的组织协调、沟通及分析判断能力；
6.有良好的情绪调节能力，乐观开朗、积极向上；
7.工作细致严谨、务实上进；
8.思维灵活变通，有较强创新性；