岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源管理工作。
2. 制定并执行人力资源策略，完善公司人力资源管理体系。
3. 维护员工关系，处理员工申诉和劳动纠纷。
4. 负责公司人事档案管理及各类报表统计。
5. 协助完成公司年度人力资源预算及成本控制。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
3. 良好的沟通协调能力，具备团队合作精神。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。