42岁以下，接受出差，出差地点江苏常熟。
1. 制定和完善人力资源管理制度和工作流程，确保公司人力资源工作的规范和高效。
2. 负责招聘和选拔人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等各个环节的工作。
3. 制定和实施员工培训计划，提升员工的技能和素质，促进员工的个人成长和职业发展。
4. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理工作，确保员工薪酬的公平性和竞争力，提高员工满意度。
5. 维护和谐的员工关系，解决员工之间的矛盾和问题，促进团队合作和公司文化建设。
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化。
7. 负责劳动关系的协调和处理，预防和解决劳动争议，确保公司的合法权益。
8. 审核公司的各项人力资源支出和费用，监督公司的成本控制和风险管理。
9. 完成上级交办的其他工作任务。