岗位职责：

1.负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源管理的各项规章制度

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作 最新文章

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理