岗位职责：

1. 入离调转手续办理：负责员工入转调离、合同续改等人事手续办理，确保流程合规，资料完整，并及时维护员工档案与人事系统数据。

2. 社保公积金、商业险管理：每月及时增减员及账单核对。

3. 合同管理：负责劳动合同签订、续签、借阅等管理，以及兼职协议管理工作。

4. 考勤休假管理：负责年假、病假、产检等假期的核实工作，每月考勤监控及生产部门排班管理。

5. 补贴申请：大学生实习补贴、人才引进补贴申请及政策咨询解读。

6. 及时解答员工关于人事相关事务的咨询，提供及时有效的服务。

7. 编制人事报表，整理归档人事文档，便于后续查询与管理，促进人事工作的规范化和标准化。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源、社会学、心理学及相关专业优先。

2. 具备人事相关实习经验者优先，熟悉常规人事流程，能够高效处理事务性工作。

3. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备基本的数据分析能力，了解劳动法及人事政策。

4. 为人踏实、细心、有原则，具有良好的沟通能力，严格遵守保密制度，抗压能力强，责任心强，有自驱力。