岗位职责：
1.招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展;
2.优化招聘流程，负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案任职资格:
3.负责高校洞察、人才mapping等拓源和行业洞察工作，满足公司的人才需求;
4.定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；
5.建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制;
6.核对最后总面试通过人员的背调、人才测评、学历查询、银行流水等入职前的审查工作。
7. 与招聘经理一起完成高端人才库搭建与人才地图绘制。
岗位要求：
1.人力资源专业统招本科以上学历、3-5年招聘经验；有招聘运营，项目管理，高招等经验优先;
2.具备敏锐的洞察力和分析能力，对中高端人才有判断，能够把握业务需求和人才发展方向;
3.1-3年医疗行业人事行政工作经验；
4.有互联网招聘经验，猎头招聘经验优先；
5.有两年以上研发岗位招聘或顶尖校招经验，对该类目标人群有一定的资源积累。
福利待遇：
1.薪资发放准时透明、历史无任何拖欠记录；
2.早午有工作餐(单位有自己的厨师)；
3.上班时间:8:30-12:00；14:00-18:30；
4.五险一金；
5.节假日福利、团建及带薪年假；
6.员工及家属口腔健康福利；
7.医保定点单位，优质福利待遇；