任职要求：三年以上培训、绩效工资经验，或有擅长优势模块；熟悉人力资源各模块工作，有人力资源系统思维。具备专业知识和技能，职业操守和敬业精神佳；思路清晰，具有处理多任务能力，执行力、沟通协调能力和抗压能力强；有大局观，接受多地点办公和内部轮岗，具有教育、医疗行业从业经历、人力资源管理相关证书优先；人力资源管理或相关专业。
岗位职责：负责总公司和下属单位的用人需求汇总，完成公司招聘与配置工作，同时为下属单位招聘工作提供支持；公司和下属单位的培训体系搭建与指导，汇总培训计划，跟踪培训过程，评估培训效果，监测培训落实情况；必要时完成考勤统计、工资核算、社保申报、员工关系、人事档案管理等人力模块的具体事务性工作。
具体薪资：具体薪资待遇面议