一、岗位描述

（一）核心职责：

聚焦学校渠道，整合全国高校资源，为公司定向招聘具备优秀管理潜力的校园管培生人才。

（二）具体工作内容：

1、制定精准的招聘策略，拓展并维护全国高校就业指导中心、院系导师、学生组织等资源，建立长期稳定的合作关系，为公司争取优质的校园招聘渠道与宣传资源，高效完成公司优秀管培生招募计划，建立管培生人才资源池。

2、统筹校园招聘活动的全流程执行，包括但不限于宣讲会、双选会等，负责招聘活动场地的洽谈、宣传物料制作、流程把控、现场协调等工作，确保招聘效果最大化，提升企业在校园内的曝光度与吸引力。

3、制定校园招聘项目计划，明确时间节点，实时监控项目进度，及时解决项目执行过程中遇到的问题与风险。

4、独立完成全流程招聘：人才画像分析、简历筛选、面试评估、薪酬沟通及入职跟进。

5、定期分析招聘数据，优化招聘策略及效率，确保人才匹配度与留存率。

二、任职要求

本科学历（优秀者条件可放宽），3年以上人力资源管理、企业管理等相关工作经历。

三、待遇与福利

（一）薪资结构：底薪8K-15K（面议）+人才招募提成（1000元/人）；

福利保障：五险、年终奖金等；

（二）发展空间：扁平化管理，晋升通道透明，优秀者可参与团队激励计划；

附加优势：全国性律所品牌背书，专注建材领域的专业团队，业务高速发展期，资源支持充足。