岗位内容：
1. 员工培训计划制定与发展：与各部门沟通，制定员工职业发展规划，提供相应的职业发展培训资源，促进员工长期职业发展。
2. 员工手册制定、完善和更新：组织员工手册相关培训，帮助员工理解手册中的各项规章制度，确保政策的执行落地。
3. 承担管理层与员工沟通桥梁：主动了解员工情绪和工作状况，及时介入解决员工冲突、纠纷，营造积极向上的工作氛围。
4. 员工考核体系搭建：配合绩效考核结果，协助制定相应的奖励、晋升、发展等激励机制，提高员工积极性与工作效率。
5. 完善员工考勤、年假与福利制度：定期进行员工福利满意度调查，根据调查结果优化和调整福利政策。

任职要求：

• 学历要求： 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。

• 工作经验： 至少3年及以上的人力资源管理经验，具有绩效管理和员工培训的实际操作经验

• 技能要求：

  • 熟悉劳动法律法规及相关政策。

  • 优秀的沟通、协调能力和团队合作精神。

  • 较强的解决问题和决策能力。

  • 熟悉各类办公软件和HR管理软件。

• 个人素质： 具有较强的责任心和敏锐的洞察力，能够处理复杂的人际关系和突发问题。