一、【岗位职责】：
1.【招聘职责】：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；开发和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性；组织和参与面试，对应聘者进行初步评估和筛选。
跟踪面试结果，与候选人沟通录用意向，并办理入职手续。
2.【培训职责】：根据公司业务发展需求，制定培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；组织和实施培训活动，包括培训前的准备（如场地、设备、教材等）、培训过程中的管理和协调、培训后的评估和反馈；开发和维护培训课程和培训资料库，确保培训内容的时效性和有效性；评估培训效果，收集和分析培训数据，提出改进建议。
3.【其他职责】：协助上级完成其他与招聘和培训相关的工作，如人事信息管理、员工档案管理等；参与公司企业文化的推广和建设，提高员工的归属感和凝聚力。
二、【任职资格】
1.【教育背景】：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2.【工作经验】：至少具备1年以上招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程和方法；有大型企业或同行业工作经验者优先考虑。
3.【专业技能】：熟练掌握各类办公软件（如Word、Excel、PPT等）和培训管理系统；熟悉人力资源管理相关法律法规和政策；具备一定的课程开发和设计能力，能够独立完成培训课程的设计和制作。
4.【个人素质】：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效沟通；具备优秀的组织和协调能力，能够高效管理多个培训项目进度和资源；具备团队合作精神，善于与不同部门及员工沟通与合作；具备创新思维和问题解决能力，能够灵活应对招聘和培训中的挑战。
5.【其他要求】：持有培训师资证书或相关认证者优先考虑；对培训工作充满热情，愿意在培训领域长期发展。
三、【薪资待遇】5000～7000元/月，另加招聘奖励