岗位职责：
1、招聘规划：引导业务区或部门做好需求梳理与定位，制定招聘年度、季度、月度规划，做好人才画像；
2、招聘实施：能够根据不同岗位类型与层级，通过匹配内外部渠道高效达成招聘目标；
3、招聘管理：承接招聘数据分析、宣传策划及面试官赋能等招聘管理提升项目；
4、专项工作：负责组织或参与招聘专项、招聘RPO，战略人才储备等项目工作；
5、推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
6、开展招聘工作，进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待和面试跟进等相关工作；
7、管理和开发招聘渠道、维护公司人才储备库；
8、负责各项招聘数据及资料的整理，统计分析，并进行改善实施；
9、对于试用期员工每月定期适时跟进，及时了解员工的适岗性、心理状况和解决相关的问题，协同部门帮忙员工融入团队及适应工作岗位要求。
岗位要求：
1、管理、营销、理工类相关专业，本科及以上学历；
2、有2年以上大型集团公司或制造类企业海外员工招聘工作背景；
3、具备系统的招聘思维，具有较强的招聘交付能力；
4、有较强沟通协调能力与说服力；
5、有猎头行业工作经验优先，能通过猎聘的渠道挖掘公司所需要的中高端人才。