岗位职责：

1.负责人力资源管理（招聘/培训/绩效），确保人力资源管理体系有效运行；

2.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定负责模块的年度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

3.配合人力资源体系建设 ，搭建并完善负责模块的体系建设及各种管理制度及管理流程，并予以监督、执行；

4.负责并协助人力资源各模块工作，对异常问题进行人力资源数据分析，负责协调本部门与其他部门间关系；

5.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

2.熟悉人力资源专业知识；

3.具备良好的计划能力、沟通能力、组织协调能力；

4.熟练使用常用办公软件及办公设备。