岗位内容：
1、全面负责招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘策略，确保招聘流程的顺畅和高效，以及招聘渠道的拓展和维护；
2、入职培训和业务部门开展各项培训、组织实施绩效管理制度落地执行；
3、负麦员工关系管理，人员职位变更，处理员工投诉、纠纷等相关事宜；
4、通过与业务部门深入沟通识别项目风险与改善点，推动人力资源管理的不断优化改进；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有成功的高级岗位招聘经验；
2.、具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3.、熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
4.、有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。