一、核心职责

1、协助部门经理开展部门管理，落实部门年度目标任务；

2、协助部门经理打造部门梯队，提升部门人员工作技能与效率，提升团队人效；3、开展部门业务实施进展的监督管理，部门业务成果的审核把关，技术指导，把控及提升部门技术服务质量，提高客户满意度；

4、开展部门业务的项目报价预算，在日常管理中落实项目成本费用的管控；

5、根据部门分工开展主管部门、行业专家的日常沟通协调与维护工作；

6、落实公司重点工作任务及上级安排的其他工作。

二、基本任职要求

1、本科及以上学历，土地资源管理相关专业；

2、6年以上本行业工作经验，其中管理经验不低于2年，有不低于5人以上团队的管理经验；

3、有丰富的用途管制类业务（尤其是预审、报地）实施及项目团队管理经验，全面掌握用途管制方向专业知识及政策法规，能够指导团队技术人员灵活运用专业知识及经验处理专业和甲方需求之间的问题；

4、具备优秀的沟通、解决问题及临时处变能力，能够独立完成对外的沟通协调、关系维护工作；

6、具备优秀的员工的指导教育和监督管理能力；

7、具备财务成本管理意识；较强的责任心和抗压能力；

8、能够熟练驾驶，能够接受及适应根据项目需求在省内的出差工作性质。