【岗位职责】

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

【任职要求】

1、35岁以上，形象端正、阳光，乐观。

2、人力资源管理或其他相关管理专业，大学本科或以上，二级人力资源管理师或者中级经济师（人力资源专业）优先。

3、为人思路条理清晰，逻辑严密，具备数据分析能力。

4、从事人力资源工作不低于8年，国企工作经验者优先，实际服务过100人以上的团队，有土地设计咨询类企业的人力资源管理工作经验优先，丰富的生活阅历，为人处事灵活周全。

5、人力资源管理系统性认知储备，企业经营管理知识储备。

6.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实践经验积累，能够灵活运用、有效指导各个职能模块的工作。

7.善于归纳总结、分析，善于通过表象发现深层次问题，以点拓面解决问题，具备大局观、积极的影响力。

8. 具有较强的统筹协调与计划能力、自驱力、目标导向；正向思维，承压能力强，能有效的协调资源、激励团队达成目标。

9、具备较强的有效沟通能力，能够和不同层级，不同业务部门的人员有效沟通，围绕目的，传达和获取有效信息。

10、具备优秀的文字组织功底，能输出框架、逻辑清晰的制度、流程、通知等各类可落地文案，熟练使用word、Excel、PPT、visio等常用办公软件。

职位福利：周末双休、五险一金、节日福利、定期团建、通讯补助、差旅补助、年终奖等。