1、战略规划与决策支持：参与公司战略规划，根据公司整体战略制定人力资源战略和规划。为高层决策提供人力资源方面的专业建议和解决方案。
2、组织与人员管理：设计和优化公司的组织架构，确保组织的高效运作。负责核心管理团队和关键岗位的人才选拔、调配、考核、培养和发展。
3、招聘与人才获取：制定并执行有效的招聘策略，确保公司吸引到优秀的连锁行业人才。
4、培训与发展：规划和组织各类培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。 建立员工职业发展通道，推动员工的个人成长和职业晋升。
5、绩效管理设计和完善绩效评估体系，确保绩效评估的公正、客观和有效。
6、薪酬福利管理：设计具有竞争力的薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性。
7、文化及员工关系管理：促进团队合作和企业文化建设，提高员工的满意度和忠诚度。
8、人力资源信息化：推动人力资源管理信息化建设，提高工作效率和数据分析能力。
10、部门管理与团队发展:管理和指导人力资源团队，培养团队成员的专业能力和综合素质。
11、 制定部门工作计划和预算，并监督执行情况。
任职要求
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、8年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有连锁行业经验，擅长OD和BP模块；
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。