人力资源主管（侧重薪酬绩效与员工关系）

工作职责：

1. 薪酬绩效管理： 负责公司薪酬体系的日常管理、核算与优化；主导年度调薪、市场薪酬调研及绩效管理体系的落地与推行。

2. 员工关系： 全面负责员工关系管理，处理员工咨询与劳动纠纷，优化入职、在职、离职流程，预防劳动风险。

3. 文化与分析： 参与组织员工活动，提升员工体验；负责人力资源相关数据的分析与报表制作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。

2. 5年以上HR工作经验，至少3年深度专注于薪酬绩效与员工关系模块。

3. 精通国家劳动法规及薪酬绩效实务，具备独立的体系运作能力。

4. 较强的数据分析能力和沟通协调能力，工作严谨，具备高度保密意识。