一、岗位职责
人力资源规划：结合公司发展战略，制定年度人力资源规划，包括人员招聘、配置、晋升、优化等方案，保障各部门（研发、生产、销售、技术支持等）核心岗位人员供给与团队稳定。
招聘与配置管理：主导全公司招聘工作，重点负责研发工程师、交付技术、安调技术、生产技术员、销售代表等核心岗位的招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用洽谈及入职引导；建立人才储备库，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，规范用工流程，防范劳动用工风险；搭建员工沟通机制，及时处理员工诉求与劳动争议；组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力；负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续办理。
薪酬福利与绩效考核：协助制定并优化公司薪酬福利体系，负责薪资核算、社保公积金缴纳等日常工作；主导或协助搭建并落地绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，包括考核方案讲解、数据收集、结果汇总分析及绩效面谈跟进，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
培训与发展：结合公司岗位需求（如生产操作规范、设备技术知识、销售技巧等），制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等培训活动；跟踪培训效果，收集培训反馈，优化培训体系，助力员工能力提升与职业发展。
人事行政统筹：负责公司人事档案的规范管理，确保档案信息完整、安全；协助推进公司行政后勤相关工作（如办公环境维护、固定资产管理、行政费用管控等），协调人事与行政工作衔接，提升综合管理效率；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年以上人力资源相关工作经验，至少3年人事主管或同等管理岗位经验，有制造业（尤其自动化、设备类企业）人力资源管理经验者优先。
专业能力：熟悉人力资源六大模块核心工作，具备独立搭建招聘、绩效、培训体系的能力；精通劳动法律法规（《劳动合同法》《社会保险法》等），具备较强的劳动用工风险防控意识与实操经验；掌握薪酬核算方法，熟悉社保公积金缴纳流程；具备优秀的招聘技巧，能精准识别核心岗位人才。
综合素养：具备较强的沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力，能有效对接各部门需求；具备良好的职业素养与责任心，工作严谨细致，保密性强；具备较强的团队管理意识与统筹规划能力，能带领团队高效完成工作；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据统计与分析能力。
其他要求：认同公司企业文化，愿意与公司共同发展；具备较强的抗压能力，能适应中小企业快节奏的工作氛围；有良好的职业操守，无不良工作记录。